Diversität und Gleichstellung
Unser Verständnis von Diversität & Gleichstellung
Die Positionierung der Ludwig Boltzmann Gesellschaft zu Diversität und Gleichstellung wurde 2026 im Rahmen einer abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe erarbeitet. Sie beschreibt unser gemeinsames Verständnis und dient als strategische Orientierung für die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Maßnahmen.
Wir verstehen Gleichstellung als Organisationsentwicklungs- und Querschnittsthema. Ziel ist, chancengerechte Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und damit die Leistungs-, Innovations- und Zukunftsfähigkeit der LBG nachhaltig zu stärken.
Unsere Positionierung
- Die Ludwig Boltzmann Gesellschaft versteht Diversität und Gleichstellung als strategische Querschnittsthemen und als wesentlichen Teil ihrer Organisations- und Forschungskultur.
- Wir verstehen Diversität als Qualitätsfaktor, der pluralistische Perspektiven ermöglicht, Innovation fördert und zur Qualität wissenschaftlicher Arbeit beiträgt.
- Wir schaffen ein wertschätzendes und diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld und bekennen uns klar zu Menschlichkeit, Individualität und Chancengleichheit.
- Wir verankern Diversitäts- und Gleichstellungsaspekte konsequent in unseren Strukturen, Prozessen, Projekten und im Führungsleitbild sowie in der täglichen Zusammenarbeit.
- Wir fördern Gleichstellung und Vereinbarkeit durch flexible Arbeitsmodelle sowie vielfältige Karrierewege und Talente.
- Wir verstehen uns als lernende Organisation, die Entwicklungsfelder reflektiert und kontinuierlich weiterentwickelt.
- Wir setzen auf konkrete Maßnahmen, transparente Kommunikation und eine nachhaltige Verankerung von Diversität und Gleichstellung in Organisation, Forschung und Arbeitskultur.
Diversität & Gleichstellung
Diversität, Chancengleichheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld sind zentrale Bestandteile der Organisationskultur der Ludwig Boltzmann Gesellschaft. Wir fördern eine geschlechtsunabhängige Chancengleichheit sowie die Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven und Kompetenzen in unserer Organisation.
Gleichstellungsplan
Der Gleichstellungsplan bildet den strategischen Rahmen für die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit in der LBG. Er beschreibt den Status quo, definiert Ziele und enthält konkrete Maßnahmen in den Wirkungsfeldern Recruiting, Personal- und Führungskräfteetwicklung, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben, faire Vergütung, Organisationskultur, interne und externe Kommunikation sowie Forschung. Der Gleichstellungsplan wird regelmäßig evaluiert und weiterentwickelt.